Pracownicy wygrali przełomową sprawę przed Employment Appeal Tribunal. Teraz pracownicy dobrowolnie pracujący w nadgodzinach będą mogli ubiegać się o wynagrodzenie za dodatkowy urlop. Obecnie tylko podstawowe wynagrodzenie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.
Na razie nieznane są jeszcze szczegóły wyroku Employment Appeal Tribunal. Nie wiadomo między innymi czy nowe zasady zadziałają wstecz, a ostateczna decyzja może być wprowadzona w życie dopiero za kilka lat, ponieważ konsekwencje dla firm płacących pracownikom nadgodziny będą ogromne.
Rząd ocenia, że jedna szósta z 30,8 milinów zatrudnionych osób pracuje na nadgodziny. To oznacza, że około 5 milionów pracowników miałoby szansę na wyższe wynagrodzenie urlopowe.
Grupy biznesowe od początku sprzeciwiały się pomysłom. Jeśli prawo zadziała wstecz, firmy mogą stracić miliardy funtów.
